Instroom, Doorstroom, Uitstroom

Bij instroom, doorstroom en uitstroom draait het veelal om de volgende zaken.

Werving
Er komt een vacature vrij binnen jouw bedrijf en je gaat op zoek naar de geschikte persoon om die functie over te nemen. Dit kan bijvoorbeeld door mensen hun CV en motivatie te laten opsturen. Vaak volgt er bij wederzijdse interesse een kennismakingsgesprek of sollicitatiegesprek.

Selectie
Na het werven van potentiele werknemers kan er worden gekozen welk persoon het beste bij jouw bedrijf past. Het is zaak niet alleen te kijken naar competenties maar ook naar de persoon zelf. Proeft de nieuwe werknemer de bedrijfscultuur en staan de neuzen in dezelfde richting.

Introductie
Introduceer jouw nieuwe werknemer aan je bedrijf en laat hem zich welkom voelen. Dit haalt het beste uit hem of haar.

Bepalen arbeidsvoorwaarden
Ga in gesprek met de nieuwe werknemer en onderzoek zijn wensen. Onderhandel over loon en vrije dagen. Probeer tot een voor beide zo gunstig mogelijke uitkomst te komen. Dit haalt immers het beste in je nieuwe werknemer naar boven en kan jou veel geld besparen.

Beloning
Bij goede prestaties is het gunstig je werknemer te belonen. Dit kan door loonsverhoging, complimenten of andere dingen.

Loopbaanplanning
Begeleid je werknemer in zijn groeiproces. Luister naar zijn wensen en voorkeuren. Dit houdt hem gemotiveerd om goed te blijven presteren. Mensen hebben namelijk uitdagingen nodig om goed te blijven presteren.

Opleiding en training
Iemand die wil groeien binnen jouw bedrijf heeft daarvoor bepaalde competenties nodig. Vaak worden er binnen een bedrijf cursussen of avondcolleges aangeboden. Een medewerker wordt zo de kans geboden om telkens meer kennis te vergaren en te groeien voor zichzelf en voor jouw bedrijf.

Kennis management
De opgedane kennis kan worden gebruikt iemand een betere of moeilijkere functie aan te bieden.

Pensioen
Iemand heeft zijn pensioen leeftijd bereikt of gaat met vervroegd pensioen.

Aflopen tijdelijk contract
Een jaarcontract loopt af en wordt niet verlengt.

Beëindigen uitzendovereenkomst
Uitzendbureau beëindigd contract voor het bedrijf waar de medewerker werkt.

Ontslag
Men kan ontslag krijgen om verschillende redenen maar ook zelf ontslag nemen. Dit gebeurt bijvoorbeeld als iemand een andere baan aangeboden krijgt of niet tevreden is of zijn huidige baan.

Exitgesprekken
Vaak vind er voordat iemand een bedrijf verlaat een exitgesprek plaats. Dit gesprek is nuttig om te weten te komen waarom iemand weg wilt of om hem duidelijk te maken waarom het niet meer werkte samen. Een werkgever kan ook nog feedback krijgen en zo kan er van elkaar worden geleerd.

Bronnen
 Zakelijk infonu. (2013). Van stress naar gemotiveerd presteren. Retrieved September 27, 2013, from zakelijk.infonu.nl: http://zakelijk.infonu.nl/zakelijk/32792-van-stress-naar-gemotiveerd-presteren.html

 Henselmans, A. (n.d.). Instroom, doorstroom en uitstroom. <span lang="EN-US" style="mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:EN-US;mso-no-proof:yes">Retrieved September 27, 2013, from Kennisaniek.blogspot.nl: http://kennisaniek.blogspot.nl/2013/06/instroom-doorstroom-en-uitstroom.html

<p class="MsoNormal">