Personeel

Personeel planning
Personnel planning wordt gebruikt om te kijken hoe het personeel zo effectief mogelijk ingezet kan worden. Er wordt geanalyseerd wat voor en hoeveel personeel er voor welke taak nodig is. Hierbij wordt ook rekening gehouden met de toekomst. Op deze manier kan er tijdig nieuw personeel gezocht worden voor een bepaalde functie. Een ander groot voordeel is dat je kunt zien of je niet teveel personeel hebt staan. Personnel planning zorgt er dus voor dat je het juiste aantal personeel, met de juiste skills, op de plaats hebt staan waar ze het best uitkomen voor het bedrijf.

Personeelsbeleid
 Personeelsbeleid is het geheel van maatregelen gericht op arbeid dat helpt de organisatiedoelstellingen te verwezenlijken

 Personeelsbeleid is meer dan de CAO toepassen. Modern personeelsbeleid geeft invulling aan de manier waarop bedrijven in de bouw en infra invulling geven aan de persoonlijke ontwikkeling van werknemers en anticiperen ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in de maatschappij om zo ook de bedrijfsontwikkeling te ondersteunen. Ieder bedrijf doet dat op zijn eigen manier die past bij de grootte van het bedrijf, de bedrijfscultuur, de specialisatie van het bedrijf en de bedrijfsdoelstellingen.

 Bij het peroneelsbeleid kijk je bijvoorbeeld naar de inzetbaarheid van je personeel. Je zult moeten investeren in goed personeel. Je kunt er voor kiezen om je personeel zelf op te leiden, of cursussen aan te bieden. Dit is belangrijk zodat je personeel zich kan blijven ontwikkelen om daardoor een waardevolle kracht binnen het bedrijf te blijven.

 Je kunt bijvoorbeeld ook denken aan de mate van inbreng door het personeel. Wil je dat het personeel zelf ook haar ideeen naar voren kan brengen, of houd je dit liever voor het bestuur of leidinggevenden.

Bronnen
 BouwEnNederland.nl. (n.d.). Modern personeelsbeleid. Opgehaald van BouwEnNederland.nl: http://www.bouwendnederland.nl/speerpunten/modern-personeelsbeleid

 Encyclo. (n.d.). Personeelsbeleid. Opgehaald van Encyclo: http://www.encyclo.nl/begrip/personeelsbeleid

